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占用周末时间培训和开会算加班吗?

发布时间:2018年1月6日  来源: 东莞劳动律师     http://www.dgldls.com/

    问题:
    每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议,应该算加班费吗?这样的规定合理吗?是否增加了员工的劳动时间?
    答复:
    你的这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也是现在很热的问题。
    我们平时说的加班很好识别:在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在说到何为加班的问题上比较注重了工业,对现代社会急剧发展的第三产业认识比较缺乏,加上低估了现代企业管理层的智慧,造成现在出现了很多好象不是加班,但是又象加班的行为。企业也就乘此模糊的概念大揩员工的利益!
    要正确识别何为加班要从加班的定义上来说。我们平时说的加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事工作。
    总结识别加班加点的要点有如下3点:
    1、 加班是用人单位要求的;
    2、 加班的内容体现用人单位的意志;
    3、 在标准工作日之外。
    你说单位利用周末来进行内部培训和开会,我们从上述的几点来分析一下。
    首先,内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢?这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的,从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的,否则岂不是员工俱乐部活动了?我们这里说的单位要求,当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下,管理人员就代表了单位。
    其次,内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢?一般来说,既然是单位要求的,就体现了单位的意志。但是有少数的例外,比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种情况,内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。
    再次,内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢!你也说了,内部培训和沟通会议是在2个周末中进行的。
    综上所述,单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。
    现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢?回答是只要该活动是单位办的,单位要求参加的,应该算加班。
    随着社会的发展,用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鉴别方法,都能正确得判断到底属不属于加班,你是不是有权要求加班工资。


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